تنظم مدونة الشغل حقوق والتزامات الأجير والمشغل. يدرس المكتب عقد العمل والمسار المهني والإجراءات المتخذة، ويساعد على الوقاية من النزاع أو معالجته بالتفاوض أو أمام الجهة المختصة.
نزاعات الشغل والفصل أو الطرد التعسفي
قد يبدأ طلب الاستشارة برسالة فصل، أو خلاف حول الأجور، أو شروط عقد العمل. اشرح صفتك كأجير أو مشغّل ورتّب مراحل العلاقة المهنية والوثائق المتاحة. وصف الفصل بأنه تعسفي في الطلب لا يحسم تقييمه؛ يدرس المكتب الوقائع والإجراءات والوثائق المرتبطة به.
عقد العمل والأجور والمراسلات
اجمع عقد العمل وكشوف الأجر والإنذارات ورسائل الفصل أو الاستقالة والمراسلات التي تتوفر عليها. احتفظ بالوثائق كما هي، وحدد ما إذا كانت هناك جلسة أو تبليغ قائم. تساعد هذه المعطيات على مناقشة الخيارات دون استنتاج تعويض أو أجل من معلومات عامة.
الملفات التي يواكبها المكتب
- الفصل التعسفي
- الأجور والتعويضات
- العطل وساعات العمل
- النزاعات الفردية والجماعية
كيف يساعدك المكتب؟
- مراجعة عقد العمل
- تقييم الإجراءات والإنذارات
- التفاوض ومحاولة الصلح
- رفع الدعوى أو الدفاع
وثائق أولية للتحضير للموعد
- عقد العمل
- كشوف الأجر
- رسائل الإنذار أو الفصل
- شهادة العمل والمراسلات
ناقش تفاصيل ملفك
تبدأ المواكبة بعرض الوقائع والوثائق المتاحة. يدرس المكتب الوضعية ويشرح الخيارات والمخاطر والخطوات الملائمة قبل الاتفاق على المهمة.
احجز استشارتك القانونيةأسئلة عن الموعد والمواكبة
هل يستقبل المكتب الأجراء والمشغّلين؟
يتيح المكتب عرض الطلبات المتعلقة بعلاقات الشغل. وضّح صفتك وموضوع النزاع منذ أول تواصل ليؤكد المكتب إمكانية المواكبة ونطاقها قبل بدء العمل.
هل يمكن حساب تعويض عن الفصل من وصف قصير؟
يحتاج تقييم أي مطالبة إلى دراسة الوقائع والعقد والوثائق والإجراءات. لا يقدم وصف عام للفصل أساسًا كافيًا للجزم بتعويض أو مبلغ محدد.
كيف تُحدد الأتعاب؟
تُناقش الأتعاب ونطاق المهمة والمصاريف بعد الاطلاع على طبيعة الملف. اطلب توضيح ما يشمله الاتفاق قبل بدء المواكبة.
هل يمكن تحديد النتيجة أو المدة قبل دراسة الملف؟
لا يمكن استنتاج نتيجة أو مدة موحدة من وصف عام. يدرس المكتب الوقائع والوثائق ويشرح الخيارات والمخاطر المرتبطة بوضعيتك.